Responsabilità sociale e Codice Etico

Responsabilità sociale ed etica che guida ogni scelta

Non costruiamo solo sistemi per proteggere l'energia. Costruiamo fiducia, relazioni e futuro, mettendo al centro l'uomo, l'ambiente e l'integrità.

Il nostro impegno sociale e ambientale

In Powertronix crediamo che l'eccellenza tecnica debba andare di pari passo con l'impegno verso la comunità e il pianeta. Per questo:

Operiamo secondo principi di sostenibilità ambientale, riducendo l'impatto delle nostre attività attraverso efficienza energetica e scelta consapevole dei materiali.
Abbiamo adottato un Sistema di Gestione Ambientale certificato secondo la norma ISO 14001, che garantisce un monitoraggio costante delle performance ambientali e un miglioramento continuo delle nostre attività.
Sosteniamo uno sviluppo economico che sia anche inclusivo e duraturo, rispettando persone, territori e risorse.
Promuoviamo un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso, collaborativo.
Abbiamo ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere, che attesta il nostro impegno concreto nella valorizzazione delle competenze, nell’equità retributiva e nelle pari opportunità di crescita professionale.

Codice Etico: la bussola delle nostre azioni

Il Codice Etico di Powertronix rappresenta il fondamento del nostro modo di operare.  È una dichiarazione di principi e comportamenti che regolano ogni aspetto delle nostre attività: interne, commerciali e istituzionali.

Legalità e trasparenza

Agiamo nel pieno rispetto delle leggi e delle normative, con chiarezza verso clienti, partner e fornitori.

Integrità e rispetto

Ci impegniamo a operare con correttezza, equità e attenzione verso ogni persona coinvolta nei nostri processi.

Tutela delle persone

Valorizziamo competenze, diversità e sicurezza, garantendo pari opportunità e ambienti inclusivi.

Responsabilità ambientale

Progettiamo soluzioni tecnologiche che riducano gli sprechi e migliorino l'efficienza energetica.

Codice Etico Completo

Governance e modello organizzativo

Powertronix ha adottato un Modello Organizzativo conforme al D.Lgs. 231/2001, che rafforza i meccanismi di prevenzione e controllo dei rischi aziendali. Ciò include:

Sistemi interni di controllo e audit periodici
Formazione continua del personale sui principi etici e normativi
Adozione di politiche anti-corruzione e anti-conflitto di interessi

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